¿Qué es el liderazgo? Contradicciones teóricas y alternativa de solución
Resumen
La investigación que dio origen a este documento, partió de la detección de contradicciones internas presentes en las teorías administrativas y entre los argumentos de los autores para afiliarse a una u otra y las definiciones de liderazgo que ofrecen. Consecuentemente, el artículo se propuso como objetivo la elaboración de una consideración personal acerca del concepto liderazgo que contribuya a la solución de las contradicciones antes mencionadas. En el proceso de lograrlo, se empleó, como método, el análisis crítico de las consideraciones acerca del liderazgo presentes en textos de connotados estudiosos de la administración y el comportamiento organizacional, con el fin de delimitar las contradicciones presentes en ellos y elaborar una alternativa de definición que permitiera solucionar estas dificultades. La alternativa elaborada puntualiza, como elemento esencial, la consideración del liderazgo como una emergencia social. Se niega la posibilidad de realizar la formación de líderes de manera deliberada para que ejerzan este papel en una organización, y se defiende la idea de que el desarrollo del líder debe efectuarse en el diálogo con los implicados durante el ejercicio práctico de sus funciones.
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Resumen
La investigación que dio origen a este documento, partió de la detección de contradicciones internas presentes en las teorías administrativas y entre los argumentos de los autores para afiliarse a una u otra y las definiciones de liderazgo que ofrecen. Consecuentemente, el artículo se propuso como objetivo la elaboración de una consideración personal acerca del concepto liderazgo que contribuya a la solución de las contradicciones antes mencionadas. En el proceso de lograrlo, se empleó, como método, el análisis crítico de las consideraciones acerca del liderazgo presentes en textos de connotados estudiosos de la administración y el comportamiento organizacional, con el fin de delimitar las contradicciones presentes en ellos y elaborar una alternativa de definición que permitiera solucionar estas dificultades. La alternativa elaborada puntualiza, como elemento esencial, la consideración del liderazgo como una emergencia social. Se niega la posibilidad de realizar la formación de líderes de manera deliberada para que ejerzan este papel en una organización, y se defiende la idea de que el desarrollo del líder debe efectuarse en el diálogo con los implicados durante el ejercicio práctico de sus funciones.
Citas
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